任職要求：1．學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗：有一定的從業(yè)經(jīng)驗工作內(nèi)容：1、新建及技改項目年度預(yù)算及考核；2、項目及備品備件采購合同的審核；3、固定資產(chǎn)卡片登記、計提折舊及報廢處置，在

工作內(nèi)容：1，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成行政事務(wù)性工作，部門日常事務(wù)工作。2，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的溝通。3，負(fù)責(zé)協(xié)助完成部門的績效考核制度4，負(fù)責(zé)組織部門的培訓(xùn)、宣貫、年會安排、會務(wù)組織、文體活動

工作內(nèi)容：1) 落實項目部及公司設(shè)備技術(shù)委員會各項管理制度。2) 負(fù)責(zé)公司新建，改擴(kuò)建工程及重大技改技措項目的定型設(shè)備選型設(shè)計。3) 獨立完成新建項目定型設(shè)備圖紙、設(shè)備選型工作，對設(shè)計中潛在的不確定因素和不足，

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)建筑工程施工技術(shù)管理，專業(yè)圖紙審查，處理現(xiàn)場施工問題。2、負(fù)責(zé)維修施工組織設(shè)計、專項施工方案的審核工作。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查技術(shù)方案現(xiàn)場落實情況，監(jiān)控技術(shù)做法的正確性和規(guī)范性。4、負(fù)責(zé)制定維

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)建筑工程施工技術(shù)管理，專業(yè)圖紙審查，處理現(xiàn)場施工問題。2、負(fù)責(zé)維修施工組織設(shè)計、專項施工方案的審核工作。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查技術(shù)方案現(xiàn)場落實情況，監(jiān)控技術(shù)做法的正確性和規(guī)范性。4、負(fù)責(zé)制定維

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)建筑工程施工技術(shù)管理，專業(yè)圖紙審查，處理現(xiàn)場施工問題。2、負(fù)責(zé)維修施工組織設(shè)計、專項施工方案的審核工作。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查技術(shù)方案現(xiàn)場落實情況，監(jiān)控技術(shù)做法的正確性和規(guī)范性。4、負(fù)責(zé)制定維

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)建筑工程施工技術(shù)管理，專業(yè)圖紙審查，處理現(xiàn)場施工問題。2、負(fù)責(zé)維修施工組織設(shè)計、專項施工方案的審核工作。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查技術(shù)方案現(xiàn)場落實情況，監(jiān)控技術(shù)做法的正確性和規(guī)范性。4、負(fù)責(zé)制定維

1. 招聘體系建設(shè) （1）主導(dǎo)建立公司招聘管理體系。2. 招聘工作全流程的管理與執(zhí)行（1） 制定招聘計劃，與各部門溝通招聘需求；（2） 甄選合適的招聘合作渠道；（3） 根據(jù)招聘要求，進(jìn)行前期簡歷的篩選與推送

1. 招聘體系建設(shè) （1）主導(dǎo)建立公司招聘管理體系。2. 招聘工作全流程的管理與執(zhí)行（1） 制定招聘計劃，與各部門溝通招聘需求；（2） 甄選合適的招聘合作渠道；（3） 根據(jù)招聘要求，進(jìn)行前期簡歷的篩選與推送

要求：身體健康，年齡40歲以下，有燒大鍋飯經(jīng)驗，燒菜手藝出眾，干凈衛(wèi)生，服從管理，有吃苦耐勞的精神